Edito de la semaine

Vingt-et-une leçons. Post-vérité

 

La fine fleur de notre société est éblouie par le vocabulaire. Elle se nourrit de l'intellectualisme des États-Unis d'Amérique.

Pour s'en convaincre, il suffit de suivre du coin de l'œil et d'écouter du coin de l'oreille, les productions culturelles, médiatiques, publicitaires et politiques qui ont pour cible la frange de notre population attentive à tout ce qui vient du ponant.

Pour être « in » il faut capter les vents d'ouest qui nous apportent les tempêtes, les perturbations, les giboulées, les concepts indispensables.

Nous voici donc dans « l'ère de post-vérité », alias « ère post factuelle » alias « ère du mensonge généralisé ».

Yuval Noah Harari n'a pas échappé à la contagion.

Je n'aime pas beaucoup ces expressions raccourcies qui tronquent les réalités qu'elles prétendent désigner. Je préfère que les étiquettes correspondent aux objets désignés même si ce ne sont que des parleries sur des faits supposés.

La post-vérité et le mensonge n'empêchent pas la vérité et les faits d'exister malgré les efforts des malfaisants pour les mettre sous le boisseau. Malice, intérêts économiques et manœuvres politiques commandent.

Si j'étais pour « quelque chose » dans le choix du vocabulaire, je préférerais parler de « L'imbroglio de l'information. » Ce serait une manière d'en recommander le tri. Je me garderais de parler d'une ère comme si cela devait durer autant que l'ère du Cénozoïque de la géologie terrestre. Suffit-il de se résigner à ne rien faire pour décourager la malfaisance et rétablir la raison ?

Parlons maintenant de « la chose  mal-parleuse ». Elle est multiforme et les excès de notre cybermonde sont innombrables. Loin d'être nouvaux, certains remontent à l'antiquité.

En voici un échantillon.

Mis par ordre alphabétique cela commence à ressembler à un dictionnaire.

Accusationallégation, brocard, délation, diatribe,adresse, assaut, attaque, calomnie, cancan, caricature, catilinaire, débinage, dénigrement, dénonciation, dérision, détraction, diatribe, factum, farce, insinuation, insulte, invention, libelle, malveillance, mazarinade, méchanceté, médisance, mensonge, menterie, mystification, parodie, perfidie, philippine, philippique, plaisanterie, présomption, quolibet, ragot, satire, tract, traîtrise, venin...

Pour montrer qu'il y a une belle continuité sous les soleils et qu'il n'y a guère de nouveau que les moyens d'expression, on pourrait aussi les classer par ordre de mise en scène mais ce serait un peu fastidieux.

Notons toutefois que les philippiques ont été inaugurées par Démosthène contre Philippe de Macédoine ( 324-382 avant J-C ) et que les philippines désignent les discours violents de Cicéron ( 106-43 avant J-C ) contre Marc-Antoine.

Plutôt que de prendre des exemples actuels de manipulation politique comme le fait YNH, je préfère rappeler la fameuse dépêche d'Ems, édulcorée par Bismarck, qui contribua à la déclaration de la guerre de 1870 laquelle prépara celle de 1914 et finalement celle de 1939.

Il suffit de parcourir un peu l'histoire pour bien réaliser qu'il existe une dialectique toujours renouvelée entre les moyens nouveaux d'expression et le pouvoir établi en tous ses aspects politiques, économiques, financiers, culturels.

Qu'il s'agisse de l'avènement de l'imprimerie, du journal, de la radio, de la télévision et désormais des derniers réseaux de communication et d'information, le processus est toujours à peu près le même.

Les gens établis en leurs aises, leurs habitudes, leurs privilèges, tentent d'abord de prendre le contrôle des nouveaux médias.

Les bénéficiaires des nouvelles possibilités techniques s'emparent des nouvelles libertés et tendent à en abuser.

Le législateur tente d'adapter les textes existants désignant « les choses nouvelles mais similaires » par des nouveaux noms et en les régentant par de nouvelles procédures.

C'est l'éternelle bataille des abus contre les abus. Des libertés contre la liberté. De la vérité contre les « à peu près ». Du savoir contre l'ignorance. Internet ne pouvait échapper à cette fatalité.

Le pouvoir rêve d'une nouvelle police pour chasser à courre les fausses nouvelles et les mythes. Il est pourtant l'un des secteurs les plus productifs de l'industrie de l'affabulation.

Les emplois futurs seront dans la vénerie et dans la psychologie. Pour ce monde fou, toute médication ne peut être qu'un philtre de vérité fait de mesure, de sagesse et de quelques excipients sans effets indésirables.

Il est urgent de réformer l'homo credulus par l'enseignement. Mais comment le distinguer de l'homo ludens qui pense surtout à ses récréations dont la préférée est de harceler son prochain ?

 

Pierre Auguste

Le 17 avril 2019

 

L’avenir de votre activité sera pensé et commercial ou ne sera pas

 

Nous sommes partis du constat que près des ⅔ des offres de produits ou de services qui se présentent à nous ne tiennent pas, peu ou plus la route pour cause d’évolution du marché ou de la concurrence.

Il nous a semblé qu’il était temps pour chacun de repenser son action et de la mettre / remettre en avant à l’aide de la communication par internet.

C’est pour ça que nous avons conçu et mis en oeuvre deux services qui s'emboîtent et se répondent : d’une part un service de conseil et d’autre part un service de conception, refonte de sites internet.

 

Avec consultant-enligne.com, nous vous aidons à penser ou repenser votre action : depuis les  objectifs jusqu’aux moyens mis en oeuvre pour les atteindre.

 

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Avec sites-enligne.com, nous produisons ou refaisons une présentation structurée et logique de votre offre.

 

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Vous pouvez commencer par l’un ou l’autre.


Ces services s’adressent aux chefs d’entreprises, professions libérales, artisans, indépendants et même aux demandeurs d’emplois.
Contactez-nous au 07 88 00 24 68 nous trouverons une solution qui s'adapte à vos moyens.

 

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:06 )

 

Incertitudes et attentisme

 

attentes

 

Nous percevons que certains employeurs hésitent à recruter. Plus que d’habitude, nous les voyons venir, revenir, s’interroger, nous interroger. Nous ne pouvons nous empêcher d’imaginer que ce climat est général et impacte l’emploi et donc l’économie. Le climat social et son traitement ne sont pas étrangers à ce comportement qu’ils renforcent...

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:12 )

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Votre site internet à partir de 5€ht par mois

Nous avons mis en place un service qui vous permet de bénéficier de notre savoir-faire dans le domaine de la création de sites internet.
Il vous permet de mettre en oeuvre votre site internet adaptable, sur mesure, clefs en mains, évolutif, à petit prix ( à partir de 5€ht/mois pendant 12, 24 ou 36 mois)
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Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:14 )

 

Grand débat : pour se poser quelques bonnes questions

 

Grand débat : pour se poser quelques bonnes questions

 

Voici quelques infographies rassemblées destinées à vous aider à vous poser quelques bonnes questions.

 

1 - La France est généreuse :

 

 protection sociale Europe

C’est bien et celà fait partie de ses valeurs

 

Mais ...

 

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Bonne année 2019

voeux 2019La tradition des voeux de nouvel an nous permet pour la 23eme fois de vous souhaiter une bonne année.

Si tout présent est une phase de transition entre le passé et le futur, la période que nous vivons est un passage particulièrement important. Des virages sociaux, économiques et écologiques doivent impérativement être engagés ou nous risquons une catastrophe collective... 

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Trouvez un emploi avant que Pôle Emploi ne vous y contraigne

Trouvez un emploi qui vous plaît avant que Pôle Emploi ne vous contraigne à en accepter un qui ne vous convient pas...

offres-emploisDepuis le 1er Janvier, le refus par un demandeur d’emploi de 2 offres proposées par Pôle Emploi est sanctionné par une radiation. Ceci incite chaque chômeur à chercher et trouver rapidement, par tous les biais, l’emploi qui lui convient.

 

En vous inscrivant sur nos sites de recrutement https://enligne-fr.com vous recevez des alertes d’offres d’emplois le plus souvent en adéquation avec votre recherche. Si votre candidature est pertinente, nous vous invitons à postuler systématiquement et rapidement aux offres que nous vous présentons.

Sur votre espace personnel de demandeur d’emploi se trouve un état récapitulatif de vos  candidatures aux offres. Une impression d’écran de la liste de vos candidatures peut servir de justificatif de votre recherche active, auprès de votre conseiller PE

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Fin d 'année 2018

voir

La fin de l’année est le moment où on se retourne quelques instants pour regarder le chemin parcouru :

Depuis notre création, nous avons participé à fournir du travail à près d’un demi million de personnes.

Nos services ont accompagné des millions de demandeurs dans la définition de leur projet.

Notre offre est maintenant internationalisée en anglais et en allemand. Elle est adaptée pour chaque pays européen.

Nous sommes  de plus en plus spécialisés pour aider les entreprises à trouver, partout, le profil “pointu” dans un budget maîtrisé.

 

La fin de l’année est aussi le moment où l’on regarde vers l’avant.
Nous vous proposons maintenant, des prestations de conseil de haut niveau sur la façon d’envisager l’optimisation des talents dans votre entreprise.

 

 consultant-enligne.com

 

Les limites de la “petite phrase”

petite phraseDes exemples récents ont permis de constater les limites de l’utilisation imprudente de la “petite phrase”. Utile dans certains cas, cette “petite phrase” peut être totalement contre-productive dans d’autres. Elle est globalement destinée à faire passer des messages à une cible précise et à renforcer le lien avec les alliés. L’auteur joue une partie de billard selon un système de rebond très précis.

 

Le jeu se complique lorsque des “non alliés”, c’est-à-dire des adversaires ou des opposants entrent dans la boucle. L’opposant va se servir de ce que vous avez dit et surtout de ce que vous n’avez pas dit pour essayer de vous mettre en porte-à-faux auprès de ses propres alliés.

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:27 )

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Osez la sieste

SiesteCertaines semaines de très forte activité, votre serviteur s’autorise 2 siestes de 12 à 15mn après chaque repas, à la place du café ou de la cigarette. Ceci lui permet de travailler 3 séquences de 5 heures en moyenne sans ressentir de fatigue particulière. A chaque réveil, l’esprit est clair, certains problèmes sont magiquement résolus, la force de travail régénérée, l’endurance prolongée.

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:28 )

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12 obstacles entre un poste non pourvu et un demandeur d’emploi

 

12 obstacles entre un poste non pourvu et un demandeur d’emploi : ou les 12 travaux d’Hercule

 

passage pietons

 

 

Il suffirait de traverser la rue pour trouver du travail. C’est ce que s’est entendu dire Jonathan, un demandeur d’emploi, dans les jardins de l’Elysée par Monsieur le Président de la République, friand des chocs souvent utiles aux prises de conscience. Il a dit vrai mais très partiel : notre expérience de site de recrutement nous permet de détecter au moins 12 obstacles entre les 750.000 postes non pourvus et les demandeurs d'emplois...

 

 

 

 

 

 

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:29 )

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Les 100 premiers metiers en tension et lien vers nos sites specialises

Les 100 premiers métiers en tension et lien vers nos sites spécialisés où sont inscrits des milliers de demandeurs

emplois en tension

On entend souvent parler de métiers en tension. Pour faire le point avec ces métiers, voici la liste produite par Pôle Emploi des prévisions d’embauches pour 2018. Un métier en tension est celui pour lequel on rencontre des difficultés à recruter. Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi pour 2018

 

Sur ces 100 métiers en tension, certains nécessitent une petite formation, d’autres des études longues.

 

Ces métiers sont classés par ordre décroissant de prévisions d’embauches.

Nous avons mis en vis à vis des liens vers ceux de nos sites qui s’adressent à chacun de ces besoins. Certains de ces demandeurs sont inscrits à Pôle Emploi, d’autres pas.

Nous sommes satisfaits de voir que l'Etat a arrêté le numérus clausus en médecine.
Nous attendons les autres mesures sur la formation.

Nous sommes parfois surpris d’entendre certains employeurs se plaindre de ne pas trouver de candidats. Nous sommes encore plus surpris lorsque les contactant, nous ne les voyons pas passer à l’acte de commander une de nos solutions tout compris qui leur permet, entre autre, d’accéder aux cv que vous pouvez voir. S’ils sont à 210 euros près pour recruter,ne sommes nous pas fondés à nous demander comment ils comptent payer leurs employés ?

 

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:30 )

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Enligne vous souhaite une bonne rentrée

 

Enligne-fr.com vous souhaite une bonne rentrée : cv, emplois, missions et stages sur 3.000 sites spécialisés à proximité de chez vous

 

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:32 )

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4 Résolutions de rentrée

rentréeComme chaque année vous revenez de vos vacances d’été avec des “bonnes résolutions”.

La rupture des mois d’été vous a été profitable : vous avez emmagasiné de l’énergie, vous vous êtes reposé, vous avez pris le temps de faire ce que vous n’aviez pas le temps de faire, vous avez pris du temps pour vous… ou vous vous êtes autorisé à ne rien faire.

Prenez des résolutions certes, mais des résolutions tenables que la première contrariété venue ne pulvérisera pas...

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:35 )

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10 règles incontournables pour trouver un emploi

10 règles incontournables pour trouver un emploi

 

10_cible.jpg1 - Sachez ce que vous voulez faire :
Ne demandez pas aux recruteurs et aux employeurs de deviner à votre place ce que vous voulez faire. Ne vous présentez pas auprès d’eux avec une offre de services floue.

Pensez ce que vous êtes : faites un bilan des compétences et des valeurs ajoutées que vous pouvez proposer à vos futurs employeurs. Parmi ces compétences, identifiez celles qui vous apportent le plus de plaisir et celles où vous êtes particulièrement performant.

 

2 - Reliez vos envies aux besoins du marché :

Analysez les besoins du marché. Même si c’est ce que vous avez très envie de faire, les postes de “tailleurs de silex” sont devenus plus que rares. Identifiez les métiers en “tension” et ceux en progression. Identifiez par quel chemin vous pouvez passer de A (vos compétences) à B (les compétences requises pour le métier qui vous fait envie). Cherchez sur internet les formations qui vous permettent d’acquérir les compétences requises. (Pratiquement toutes les formations existent gratuitement sur internet.) ...

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:37 )

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Portrait de DRH 2 Dorothée Vincent Tous les chemins mènent à la fonction de DRH

Dorothée VincentJe suis humaniste et utopiste, dit Dorothée. Humaniste, parce que, depuis l’adolescence, je suis curieuse de l’autre. Elle ajoute qu’elle aurait aimé faire des études de psychologie, mais que les circonstances en ont décidé autrement. Curieuse de l’autre et de comment il fonctionne ; curieuse aussi de ses failles, de ses blessures. Manière peut-être de ne pas rester centrée sur son propre fardeau, tout ce qu’il y a dans le sac à dos, dit-elle. Utopiste parce que Dorothée défend l’idée que l’entreprise est un endroit où chacun peut grandir, s’épanouir, trouver sa place, et pas un endroit qui maltraite et rend malade. J’aime défendre cette idée dans mon métier, dit-elle.

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:39 )

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Lettre ouverte au Président de la République et aux premiers de cordées

1er cordeeMonsieur le Président,

 

Depuis votre élection, nous mettons nos espoirs, en plus de notre travail, dans le succès de votre politique. Nous observons avec satisfaction votre énorme volonté et l’énergie que vous déployez pour redresser la situation du pays. Nous ne partageons pas toutes les façons de faire de votre gouvernement, mais nous comprenons que vous n’avez pas, non plus, des tâches faciles.

 

Vous avez utilisé la métaphore du premier de cordée pour désigner les chefs d’entreprises.

Nous avons apprécié votre parole de valorisation du travail de millions de dirigeants qui, pendant de longues années, se sont fait copieusement insulter et inquiéter par les ennemis de tous poils du capital et de l’entreprise...

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:58 )

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10 règles utiles pour réussir le changement

 changement 

1 - Faites avec les gens et non contre eux : Le premier principe pour mener à bien un changement, c’est que celui-ci doit être mis en oeuvre avec les gens et non sans eux et encore moins contre eux.

 

2 - Proposez une ambition et non amputation : Si vous arrivez auprès d’un groupe avec pour question : “...vous préférez qu’on vous ampute plutôt une jambe ou plutôt un bras ?” , il y a des chances pour que vos interlocuteurs s’opposent à votre proposition. Si vous arrivez en proposant une ambition réelle et sérieuse au même groupe, il y a des chances pour qu’il accepte de dialoguer “pour voir”.

 

3 - Faites identifier les problèmes et co-élaborer le(s) projet(s) : Dans chaque entreprise se posent des problèmes qui nuisent à l’efficacité. Généralement, les gens n’aiment pas rester dans les problèmes s’ils disposent de solutions moins problématiques. Certes, leur premier réflexe est souvent d’affirmer qu’il est normal de “marcher sur la tête” et cherchent à vous convaincre de tous les avantages qu’ils y trouvent. Une fois qu’ils ont convenu que marcher sur la tête fait mal à la tête, ils participent le plus souvent au diagnostic des problèmes. Passée la phase de scepticisme sur l’intention réelle de régler les problèmes, ils participent le plus souvent à l’émergence de solutions intelligentes. Beaucoup de gens savent ce qu’il faut faire. Il faut savoir élargir le spectre de ses interlocuteurs sans forcément se focaliser sur ceux qui parlent le plus fort....

 

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Portrait de DRH : Marie G

Nous ouvrons une nouvelle rubrique dans notre magazine : portraits de DRH

Laurent Quivogne consultant et coach rédige des portraits de DRH. 
Vous souhaitez participer à cette rubrique, contactez nous par la rubrique contact

 


 

Marie est arrivée dans les RH après un parcours parsemés de virages. Des études de langues, qui l’ont menée en Afrique du Sud et aux États-Unis, puis de communication à Nantes. Après des premières expériences dans les relations presses orientées et le marketing, Marie a rejoint ERDF, devenue depuis Enedis. L’entreprise lui permet de prendre le virage vers les RH où elle s’occupe du plan de formation, de recrutement, en particulier des alternants. Un parcours qui révèle sa curiosité, son appétit, son engagement. Dans l’entreprise, mais aussi à la Jeune Chambre économique de Nantes où elle a occupé plusieurs mandats locaux et régionaux, dans le réseau « Les fameuses » – une communauté au service du féminin dans l’ouest de la France. Un engagement encore dans le sport qu’elle pratique sous de nombreuses formes – squash, tennis, football, basket – en particulier ce qui la mobilise beaucoup aujourd’hui : la course à pied, puisqu’elle a couru récemment le marathon de Paris avec celui de New-York en ligne de mire...

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8 comportements à éviter pour ne pas couper dans les virages

courseParmi les tendances lourdes, nous observons celle qu’ont de plus en plus d’utilisateurs, qui consiste à vouloir “couper dans les virages”. Nous tentons d’analyser, de mesurer et surtout de contrer le phénomène

Notre métier consiste dans le fait de collecter de l’information fiable et pertinente afin de la mettre à disposition : des offres d’emploi à des demandeurs d’emplois et des cv à des offreurs d’emplois. L’information collectée porte sur le sujet, le verbe et le complément, c’est à dire, qui  propose quoi, à qui, quand, où, comment et pourquoi et subsidiairement pour combien. Si une de ces informations manque ou est erronée, l’affaire a peu ou n’a pas de chance d’aboutir.

 

CV désigne curriculum vitae soit “Parcours de vie”. Cela ne veut pas dire press-book, ni simple présentation de soi, ni survol d’un parcours de 15 ans en une seule ligne. Cela désigne une succession chronologique et précise d’étapes de la vie professionnelle.

Comment orienter des candidats vers une entreprise qui imagine ne pas avoir à exprimer son besoin ? Comment aiguiller un candidat qui ne donne pas les informations sur ce qu’il est et ce qu’il veut faire, qui donne des coordonnées erronées ou qui indique “...j’enverrai mon cv sur demande…”? Pourquoi un employeur appellerait-il un candidat rétif qui ne dit pas pourquoi il faut l’appeler ??

Les populations principalement concernées :

Les moins qualifiés et les plus qualifiés sont particulièrement concernés. Les juniors et les seniors sont aussi sur-représentés. Les pays du Maghreb et d’Afrique sont plus touchés que les autres pays

Les causes les plus observées :...

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Nos services aux offreurs d'emplois

emploisNous avons reformulé nos 6 offres de services destinées aux entreprises et aux recruteurs.

Elles se répartissent selon les questions suivantes :

Vous avez plusieurs recrutements à effectuer dans les prochains mois:
Tournez vous vers la formule 1, Pack Intégral Voir plus

Vous avez un seul recrutement à effectuer dans les prochains mois :
Tournez vous vers la formule 2, Pack Annonce. Voir plus

Ces deux services vous offrent un plein accès illimité a la cvthèque
Le pack annonce vous permet de diffuser une annonce, le pack intégral autant que vous voulez

Vous avez un recrutement URGENT à effectuer dans les prochains mois :
Le pack annonce PLUS offre les mêmes services que le Pack annonce et vous propose de diffuser en plus votre offre sur les réseaux sociaux. Voir plus

Vous souhaitez uniquement utiliser la cvthèque
Utilisez alors le pack cvthèque, notre Formule 5, qui vous permet en plus de passer une annonce si vous le souhaitez. Voir plus

Ces 4 formules bénéficient d'emailings sur les candidats de la base de données de cv.

Vous "tombez" sur le cv unique qui vous intéresse :
Utilisez le pack CV notre Formule 6. Finalisez votre commande. Nous appelons le demandeur pour vérifier qu'il est en recherche. Voir plus

Vous souhaitez tester nos service :
Utilisez le Pack test Formule 4 GRATUITE : Une annonce anonyme, vous accédez aux réponses anonymes si les réponses vous intéressent vous transformez votre test en formule 1, 2, 3, 5 ou 6. Voir plus

Ici la présentation de l'ensemble des service : Voir plus

Ici le tableau comparatif de nos offres : Voir plus

Nous sommes à votre disposition pour vous aider à choisir la formule qui s'adapte le mieux à vos besoins

 

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