Edito de la semaine

Vingt-et-une leçons. Post-vérité

 

La fine fleur de notre société est éblouie par le vocabulaire. Elle se nourrit de l'intellectualisme des États-Unis d'Amérique.

Pour s'en convaincre, il suffit de suivre du coin de l'œil et d'écouter du coin de l'oreille, les productions culturelles, médiatiques, publicitaires et politiques qui ont pour cible la frange de notre population attentive à tout ce qui vient du ponant.

Pour être « in » il faut capter les vents d'ouest qui nous apportent les tempêtes, les perturbations, les giboulées, les concepts indispensables.

Nous voici donc dans « l'ère de post-vérité », alias « ère post factuelle » alias « ère du mensonge généralisé ».

Yuval Noah Harari n'a pas échappé à la contagion.

Je n'aime pas beaucoup ces expressions raccourcies qui tronquent les réalités qu'elles prétendent désigner. Je préfère que les étiquettes correspondent aux objets désignés même si ce ne sont que des parleries sur des faits supposés.

La post-vérité et le mensonge n'empêchent pas la vérité et les faits d'exister malgré les efforts des malfaisants pour les mettre sous le boisseau. Malice, intérêts économiques et manœuvres politiques commandent.

Si j'étais pour « quelque chose » dans le choix du vocabulaire, je préférerais parler de « L'imbroglio de l'information. » Ce serait une manière d'en recommander le tri. Je me garderais de parler d'une ère comme si cela devait durer autant que l'ère du Cénozoïque de la géologie terrestre. Suffit-il de se résigner à ne rien faire pour décourager la malfaisance et rétablir la raison ?

Parlons maintenant de « la chose  mal-parleuse ». Elle est multiforme et les excès de notre cybermonde sont innombrables. Loin d'être nouvaux, certains remontent à l'antiquité.

En voici un échantillon.

Mis par ordre alphabétique cela commence à ressembler à un dictionnaire.

Accusationallégation, brocard, délation, diatribe,adresse, assaut, attaque, calomnie, cancan, caricature, catilinaire, débinage, dénigrement, dénonciation, dérision, détraction, diatribe, factum, farce, insinuation, insulte, invention, libelle, malveillance, mazarinade, méchanceté, médisance, mensonge, menterie, mystification, parodie, perfidie, philippine, philippique, plaisanterie, présomption, quolibet, ragot, satire, tract, traîtrise, venin...

Pour montrer qu'il y a une belle continuité sous les soleils et qu'il n'y a guère de nouveau que les moyens d'expression, on pourrait aussi les classer par ordre de mise en scène mais ce serait un peu fastidieux.

Notons toutefois que les philippiques ont été inaugurées par Démosthène contre Philippe de Macédoine ( 324-382 avant J-C ) et que les philippines désignent les discours violents de Cicéron ( 106-43 avant J-C ) contre Marc-Antoine.

Plutôt que de prendre des exemples actuels de manipulation politique comme le fait YNH, je préfère rappeler la fameuse dépêche d'Ems, édulcorée par Bismarck, qui contribua à la déclaration de la guerre de 1870 laquelle prépara celle de 1914 et finalement celle de 1939.

Il suffit de parcourir un peu l'histoire pour bien réaliser qu'il existe une dialectique toujours renouvelée entre les moyens nouveaux d'expression et le pouvoir établi en tous ses aspects politiques, économiques, financiers, culturels.

Qu'il s'agisse de l'avènement de l'imprimerie, du journal, de la radio, de la télévision et désormais des derniers réseaux de communication et d'information, le processus est toujours à peu près le même.

Les gens établis en leurs aises, leurs habitudes, leurs privilèges, tentent d'abord de prendre le contrôle des nouveaux médias.

Les bénéficiaires des nouvelles possibilités techniques s'emparent des nouvelles libertés et tendent à en abuser.

Le législateur tente d'adapter les textes existants désignant « les choses nouvelles mais similaires » par des nouveaux noms et en les régentant par de nouvelles procédures.

C'est l'éternelle bataille des abus contre les abus. Des libertés contre la liberté. De la vérité contre les « à peu près ». Du savoir contre l'ignorance. Internet ne pouvait échapper à cette fatalité.

Le pouvoir rêve d'une nouvelle police pour chasser à courre les fausses nouvelles et les mythes. Il est pourtant l'un des secteurs les plus productifs de l'industrie de l'affabulation.

Les emplois futurs seront dans la vénerie et dans la psychologie. Pour ce monde fou, toute médication ne peut être qu'un philtre de vérité fait de mesure, de sagesse et de quelques excipients sans effets indésirables.

Il est urgent de réformer l'homo credulus par l'enseignement. Mais comment le distinguer de l'homo ludens qui pense surtout à ses récréations dont la préférée est de harceler son prochain ?

 

Pierre Auguste

Le 17 avril 2019

 

Initier une démarche Qualité au sein des Ressources Humaines

La notion de qualité devient une préoccupation générale dans les entreprises et dans les directions des ressources humaines en particulier.

L’intérêt de cette démarche est d'intégrer les apports et les exigences de la démarche qualité au sein du service Ressources Humaines afin d'améliorer l'efficacité de la prestation de service et de se situer dans un processus d'amélioration continue des compétences.

Le salarié pend la place du client pour lequel il faut essayer de répondre aux besoins en termes de planification de son activité, de sa carrière, du management de ses compétences et de son suivi dans son implication organisationnelle.

En 2002 l’Association Française de Normalisation a diffusé le document FD X 50-183. Celui-ci détaille les Outils de management des Ressources humaines dans un système de management de la qualité, plus précisément le management des compétences.

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La responsabilité sociétale des entreprises : le défi du développement durable

Avec la parution de la norme ISO 26000 fin 2010, le DRH a dû relever le défi de devenir Directeur des ressources humaines et du développement durable et faire en sorte que tous les acteurs, dirigeants, managers, salariés, IRP, contribuent par leurs actions et leurs comportements à ce que l'entreprise assume toutes ses responsabilités sociales, sociétales et environnementales.


Mettre en place des chartes de relations avec les fournisseurs et les clients, préparer l'obtention de labels, favoriser les engagements citoyens, collectifs et individuels, et rendre compte des actions menées est devenu nécessaire.

Partie intégrante et souvent oubliée, le volet du développement durable consacré à l'humain doit être renforcé.

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Le système d'appréciation de l'entreprise ou comment évaluer ses salariés

Si l'entretien d'évaluation est avant tout perçu comme un outil au service de la performance de l'organisation, il est également un outil au service de la stratégie du salarié.

Une démarche d'appréciation bien conduite va permettre de mettre en phase les intérêts de l'entreprise et ceux des salariés dans le cadre du déploiement de la stratégie d'entreprise. Il ne s'agit pas d'évaluer les personnes en tant que telles, mais d'évaluer la qualité des prestations individuelles et collectives.

C'est un levier puissant pour la mesure des contributions individuelles et l'évaluation des compétences.

 

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Former ses salariés

Depuis de nombreuses années la formation s'envisage comme un levier incontournable du développement de l'entreprise et des compétences des salariés.
Selon l'article 6111-1 du code du travail « la formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale ».

Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.

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Recruter

RecruterSi chaque employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix ; étant le seul juge des besoins de l'entreprise, du profil demandé et des capacités présentées, il doit cependant respecter les règles d'embauche et accomplir les formalités requises.

Etapes, interdictions, modalités, voici le vade-mecum d'un recrutement réussi.

 

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Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences


GPECL'objectif de la GPEC est de faire correspondre les compétences des salariés à l'activité de l'entreprise et à ses perspectives d'évolution, en identifiant les compétences critiques qu'il faut conserver, développer ou acquérir à court ou moyen terme.

Il s'agit donc d'une véritable démarche d'ingénierie des Ressources Humaines visant à concevoir, mettre en œuvre et contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.

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Auto-entreprenariat

auto entreprenariatLa  Loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 a instauré le statut de l'entrepreneur individuel communément appelé auto-entrepreneur avec comme date d'application le 1° janvier 2009.

A la date du 21 juillet 2009, 182 000 personnes avaient été enregistrées alors que le gouvernement tablait initialement sur 200 000 auto-entrepreneurs pour l'ensemble de l'année.

Ce statut s’adresse en particulier aux personnes qui ne veulent pas nécessairement créer une société commerciale pour exercer leur nouvelle activité et souhaitent pouvoir débuter ou arrêter facilement leur activité indépendante (étudiants, salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi ou retraités).

Les charges sociales et fiscales sont payées par un prélèvement libératoire mensuellement ou trimestriellement calculé sur le chiffre d'affaires.
Ce régime se veut le plus simple possible pour créer une activité indépendante.

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Législation relative aux stages

convention de stageBeaucoup d'entreprises font appel à des stagiaires au sein de leurs services. C'est une formule intéressante tant pour l'entreprise que pour le candidat.

La crise aidant, nombreuses sont les sociétés qui ont recours à ce type de contrat pour repousser voire remplacer un éventuel recrutement. La législation relative aux stages a été progressivement précisée notamment dans un souci de protection des stagiaires. Ainsi certaines conditions doivent-elles être impérativement respectées concernant la rédaction d'une convention de stage, la rémunération et la durée.

 

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Risques encourus avec un CV plagié ou mensonger

cv piratéAfin de forcer la chance durant leur recherche d'emploi, et en toute méconnaissance des risques auxquels il s'exposent, de plus en plus de candidats introduisent sciemment de fausses informations dans leur CV.

Les principales techniques consistent à recopier le CV et la lettre de motivation d'un autre candidat, à revendiquer de faux diplômes ou à mentionner de fausses expériences professionnelles.

IL est toutefois à noter que dans la grande majorité des cas, les employeurs repèrent assez vite le subterfuge.

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Perles ... de culture

perles

Profitez des perles les plus surprenantes, touchantes ou amusantes que nous recevons dans nos formulaires d'inscription de demandeurs d'emplois, de stages et de missions.

De l'utilité de se concentrer pour ne pas produire des candidatures contre-productives…

 

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Diffamation

diffamationCertains utilisateurs ont tendance à penser qu'Internet garantit leur anonymat.

Se croyant protégés par cet anonymat et pensant qu'Internet est une zone de non-droit, ils se permettent de lancer invectives, injures ou diffamation les uns envers les autres.

Nous rassemblons dans cet article des textes juridiques qui démontrent qu'ils encourent jusqu'à 45 000 € d'amende.

 

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